O que é

É um acordo para empresas preparado pelas Organizações das Nações Unidas, que pretende conciliar a força do mercado aos ideiais dos direitos humanos, levando-se em conta os impactos sociais e ambientais produzidos pela globalização.

Origem

Em janeiro de 1999, durante o Fórum Econômico de Davos (Suíça), que reúne anualmente lideranças políticas e do mundo empresarial, o ex-secretário geral da ONU, Kofi Annan, lançou a idéia de uma parceria entre as Nações Unidas, organizações não-governamentais e empresas, denominada Pacto Global.

objetivo

Facilitar o diálogo com as organizações (empresariais, públicas e sociais) e as convergências entre as práticas do setor privado e os valores universais.

Conteúdo

O Global Compact inicialmente adotou nove princípios universais, derivados dos direitos humanos, dos

direitos do trabalho e do conceito de sustentabilidade, que constam da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (1992) e de Copenhague (1995). Um décimo princípio foi acrescentado, em 2004, e refere-se à luta contra a corrupção. Podem participar do Global Compact, além de organizações, quaisquer outras partes interessadas na promoção de seus dez princípios.

Princípios de Direitos Humanos

1. Respeitar e proteger os direitos humanos;

2. impedir violações de direitos humanos.

Princípios de Direitos do trabalho

3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho;

4. Abolir o trabalho forçado;

5. Abolir o trabalho infantil;

6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho.

Princípios de Proteção Ambiental

7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

8. Promover a responsabilidade ambiental;

9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente.

Princípio contra a Corrupção

10. Lutar contra toda forma de corrupção.